技能筑基，人才強企?！度肆Y源社會保障部等8部門關于推動技能強企工作的指導意見》提出，支持企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級評價。珠光集團下屬企業(yè)大橫琴管廊公司積極響應號召，根據(jù)文件精神，精心籌備并順利開展了廣東省首批管廊運維員職業(yè)技能等級認定工作，對管廊運維員進行科學、嚴謹?shù)姆旨壴u定。
本期重點聚焦于三級（高級工）、四級（中級工）管廊運維員的認定工作，珠光集團積極發(fā)揮示范作用，助力管廊行業(yè)技能等級認定規(guī)范化發(fā)展，筑牢人才根基。
01 機制先行，保障等級認定規(guī)范有序
自2024年底成功獲得管廊運維員職業(yè)技能等級認定資質以來，在珠光集團的強力支持下，大橫琴管廊公司秉持高標準、嚴要求的原則，全方位、多層次地精心籌備本次認定工作。認定前，大橫琴管廊公司結合國家標準和實際情況，制定了詳細且嚴謹?shù)恼J定管理辦法與工作方案，建立起一套科學健全的工作機制，確保認定工作有章可循、有序推進。
同時，大橫琴管廊公司組建了專業(yè)權威的評價工作委員會，組織召開考前會議，邀請考評員、督導員等共同參與，明確工作標準與流程，強化責任落實。此外，大橫琴管廊公司還通過多種渠道對認定活動進行廣泛宣貫，積極組織員工參加相關培訓，提升員工對認定活動的認知度與參與積極性。
培訓學習
評價活動一經(jīng)啟動，便得到了員工的熱烈響應，共有71名員工踴躍報名。評價工作委員會嚴格依據(jù)人社部相關規(guī)定以及管廊運維員國家標準，對報名人員進行了細致嚴格的篩選。經(jīng)過層層把關，最終確定42人通過資格審查，順利進入評價階段，25人參評三級（高級工）、四級（中級工），17人參評一級（高級技師）、二級（技師）。
02 規(guī)范實施，確保評價公開公平公正
為確保認定結果的客觀公正，大橫琴管廊公司采用多方主體評分方式，從職業(yè)道德、核心能力、職業(yè)能力等多個維度，全面評估三級（高級工）、四級（中級工）管廊運維員的專業(yè)能力和綜合素質，力求精準衡量每位員工的實際水平。
認定現(xiàn)場秩序井然有序。評分員們遵循統(tǒng)一評分標準，客觀公正地進行評分，確保每位運維員的成績真實反映其能力水平；考評員們認真履行職責，嚴格按照技能評分標準和要求把關評分；內部質量督導員對評價工作情況進行全程督導，為認定工作的公正性提供有力保障。所有工作人員高效協(xié)作，緊密配合，保障各環(huán)節(jié)無縫銜接，實現(xiàn)了認定全程“零違紀、零投訴”的目標。
經(jīng)過嚴格、公正的評價，最終15人成功通過三級（高級工）認定，9人通過四級（中級工）認定，這些通過認定的員工將成為管廊運維領域的中堅力量，為公司及行業(yè)的發(fā)展注入新的活力。
03 長效提質，打造產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈
一直以來，珠光集團積極打造產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈，促進人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合。大橫琴管廊公司參編了管廊運維員國家標準，為人才培養(yǎng)和行業(yè)發(fā)展的規(guī)范化貢獻智慧和力量；通過組織技能比武，激發(fā)員工學習技能的熱情，營造比學趕超的良好氛圍；建立管廊研培中心，為員工提供系統(tǒng)的學習和實踐平臺，多維度培養(yǎng)專業(yè)人才，為行業(yè)發(fā)展源源不斷地輸送新鮮血液。
接下來，大橫琴管廊公司將持續(xù)發(fā)力，繼續(xù)開展管廊運維員一級（高級技師）、二級（技師）職業(yè)技能等級認定工作。與三級（高級工）、四級（中級工）的定級評價方式不同，一級（高級技師）、二級（技師）的認定采用理論知識考試、技能實操、綜合評審等多種方式進行評價，對管廊運維員的知識水平、技能掌握程度等方面均提出了更為嚴苛的要求，這將進一步提升管廊運維人才的整體素質，為行業(yè)樹立更高標準。
推動技能強企是應對新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革挑戰(zhàn)的關鍵舉措。未來，珠光集團將持續(xù)深入推進管廊運維員技能等級認定工作，不斷完善技能等級評定體系和人才培養(yǎng)體系，為人才成長賦能，為城市發(fā)展助力，在管廊運維領域持續(xù)發(fā)揮引領示范作用，推動行業(yè)不斷向前發(fā)展。
